为深入实施“人才强院”战略，凝聚人才发展合力，推动医院高质量发展，医院于2026年1月27日召开人才交流座谈会。医院引进人才和中层干部参加本次会议，大家一同畅聊人才发展事宜，携手谋划医院的未来蓝图。 

  会议开始，人事科对县委人才工作领导小组和医院当前的人事相关政策进行详细介绍，为参会人员明晰人才留用、培养、使用、激励等指明工作方向，夯实人才工作开展的政策基础。

党委委员、副院长赖琼作医院人才工作专项汇报，全面梳理近5年医院人才引育工作成效。她指出，医院累计引进39名优秀人才，其中硕士研究生12人、本科（学士）13人，正高级职称3人、副高级职称1人。聘请15名专家长期坐诊，定期来院指导临床工作。为学科建设、医疗服务提升注入了强劲动能。同时，她直面人才工作中存在的问题与不足，深入剖析问题根源，并针对性提出下一步整改措施与工作思路，为后续人才工作提质增效明确方向。

   党委书记单旭彬在讲话中，围绕医院未来发展布局提出人才工作整体展望，强调人才是医院高质量发展的核心支撑，必须把人才工作摆在战略突出位置，以更优政策、更是举措、培育人才，用好人才。同时，他对全体参会人员提出讲政治、守规矩、立目标、强学习、展未来的工作要求，勉励大家将个人成长与医院发展深度融合，以坚定的信念、务实的作风、过硬的本领，为医院发展贡献力量。

  分享环节，人才代表结合自身工作经历，畅谈入职后工作感受与成长体会，分享在工作中的收获与思考。现场交流氛围热烈浓厚，各位参会人员围绕医院学科建设、人才培养、服务提升等方面积极建言献策，为医院发展提出诸多富有建设性的意见和建议。医院将对本次座谈会收集到的意见建议进行全面梳理、认真研究，逐条落实整改，切实把座谈成果转化为推动医院发展的实际行动。

  此次人才交流座谈会的召开，进一步加强了医院与人才、各科室之间的沟通交流，凝聚了人才工作发展共识。我院将以此次座谈会为契机，持续优化人才发展环境，完善人才工作机制，抓实抓细人才引育留用各项工作，让各类人才各尽其才、各展其长，以人才赋能医院高质量发展。